Эти направления разработаны нами для помощи руководителю
(собственнику) в решении проблем, связанных с персоналом, а именно: изучении, отборе и тщательном отсеивании кандидатов, изучении персонала организации, проведении кадровых проверок, служебных расследований и мероприятий оперативно-розыскной деятельности.
Мы действуем в интересах собственника
, выявляя «случайных» и криминальных лиц из коллектива сотрудников, снижая риск хищений, растрат, утечек информации конкурентам и иным заинтересованным структурам.
Основные направления:
В направлении кадрового отбора:
-
изучение личности будущего сотрудника (в том числе скрываемых аспектов его жизни);
-
прогнозирование нежелательных (криминальных) установок кандидата;
-
определение психологической совместимости будущего сотрудника;
-
определении и предупреждении рисков алкогольной, наркотической, корыстной направленности будущего сотрудника, его противоправных мотивов и целей.
В направлении психологического анализа персонала:
-
изучение персонала предприятия, определение криминальной и деструктивной мотивации;
-
выявление криминальных группировок, их лидера внутри коллектива;
-
выявление деструктивных действий сотрудников противоречащих установкам фирмы (утаивание прибыли, коммерческий сговор, подлог и пр.);
-
выявление потенциала коллектива и его отдельных членов (кадровых перестановок, формирование резерва, и прочее);
-
психологический анализ личности сотрудников и выявление рисков деструктивного поведения (алкоголизм, наркомания, суицидальная активность, агрессия);
-
диагностика и сертифицирование психологической безопасности сотрудников.
В направлении служебных проверок:
-
разработка профессиограмм и аттестация психологических свойств и качеств сотрудников;
-
обеспечение психофизиологических (полиграф – «детектор лжи») проверок сотрудников по заказу;
-
обеспечение розыскных мероприятий по фактам (краж, подлогов, сговора и пр.) в деятельности предприятия.
