Вопрос-ответ

Вопрос.

Добрый день, Очень рада, что появилась такая хорошая возможность проконсультироваться у специалиста. Заранее благодарна. Я проработала на предприятии ООО по договору - подряда 2 года в период с апреля 2002г по октябрь 2004 г (у меня как и у всех шли отчисления). Затем, предприятие было переименовано и я вошла в штат предприятия, т.е. стала работать по трудовому договору. Возникает вопрос, чем отличается договор-подряда от трудового договора? Делается ли запись в трудовую книжку при этом договор-подряде? На днях мне понадобилась трудовая книжка и я обнаружила, что мне сделали некорректную запись. Два года с апреля 2002г по октябрь 2004 г были записаны, но 4-я строка пустая (нет основания, т.е. запись не действительна). Затем идет запись, что я работаю с 2005года (все законно). Т.е. получается, что я потеряла стаж два года. Работодатель отказывается выдать справку, подтверждающую стаж, мотивируя тем, что предприятие ликвидировано и архив не сохранился. В действительности фирма переведена в другой регион (Челябинская обл.). Какие документы работодатель обязан мне предоставить? С уважением, Екатерина Александровна.

Ответ.

Здравствуйте, Екатерина Александровна. К сожалению, дать полный и подробный ответ в рамках интернет-консультации не возможно, но я постараюсь хотя бы немного прояснить Вам ситуацию.Договор подряда – это гражданско-правовой договор.В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно ч. 1 ст. 702 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.Во- вторых, при заключении трудового договора лицо, с которым он заключается, становится сотрудником (работником) организации и обязуется соблюдать внутренний распорядок организации, а организация в лице администрации становится работодателем; при заключении гражданско-правового договора гражданин не становится сотрудником организации, у него отсутствует непосредственный начальник в этой организации, он выполняет определенную договором работу. В-третьих, при заключении трудового договора работник обязуется выполнять работы лично, а при договоре подряда – может воспользоваться услугами третьих лиц.В-четвертых, в отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью, как правило, два раза в месяц выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. В-пятых, заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются.Это основные различия договора подряда и трудового договора.Что касается записи в трудовой книжке – то она делается на основании приказа о приеме, переводе, увольнении. Основанием для составления данных приказов служит трудовой договор.Следовательно, никакой записи о работе по договору подряда в трудовой книжке быть не должно.Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.Что касается документов, предоставляемых Вам работодателем – если фирма действительно ликвидирована и у нее нет правопреемников, то требовать от кого-либо сей час документов, просто невозможно.
С уважением, юрисконсульт Синица О.С.