Добрый день, Очень рада, что появилась такая хорошая возможность проконсультироваться у специалиста. Заранее благодарна.
Я проработала на предприятии ООО по договору - подряда 2 года в период с апреля 2002г по октябрь 2004 г (у меня как и у всех шли отчисления). Затем, предприятие было переименовано и я вошла в штат предприятия, т.е. стала работать по трудовому договору.
Возникает вопрос, чем отличается договор-подряда от трудового договора? Делается ли запись в трудовую книжку при этом договор-подряде?
На днях мне понадобилась трудовая книжка и я обнаружила, что мне сделали некорректную запись. Два года с апреля 2002г по октябрь 2004 г были записаны, но 4-я строка пустая (нет основания, т.е. запись не действительна). Затем идет запись, что я работаю с 2005года (все законно).
Т.е. получается, что я потеряла стаж два года.
Работодатель отказывается выдать справку, подтверждающую стаж, мотивируя тем, что предприятие ликвидировано и архив не сохранился.
В действительности фирма переведена в другой регион (Челябинская обл.).
Какие документы работодатель обязан мне предоставить?
С уважением,
Екатерина Александровна.
